作者：张永祥 　　许多年轻干部进入体制工作，耽于相对稳定的薪酬待遇和福利保障，缺乏路径明晰的职业规划，只把职业当饭碗，凡事不求过得硬、只求过得去，求稳怕乱，害怕变化，对晋升和提拔无感，大错不犯，小错不触，看似人畜无害，实则祸及组织的事业繁荣进步及个人的职业发展。在合理范围内，新时代的年轻基层干部，总是有“冗余度”的，其实就是潜能，生于忧患、死于安乐，只有经常主动接“烫手的山芋”，习惯当“热锅上的蚂蚁”，主动挖掘自身“冗余度”，不断突破自身舒适区，自身潜能才会被激发，始终待在舒适区，舒适区只逐渐缩小，最后会把自己退化成“巨婴”。 　　要主动拥抱不确定性。时代的发展，社会的进步，事业的成就，总是充满不确定性，年轻干部要用自身能力素质稳定提升的确定性来主动拥抱不确定性。“人须在事上磨，方能立得住，方能静亦定，动亦定。”无论是学习新知还是干事创业，年轻干部应主动拥抱不确定性，时刻挑战自我去应对新局面，不停迎接新挑战，刻意打磨补齐自身的短板弱项，主动做自己害怕的事，刀在石上磨、人在事上练，不断挖掘自身“冗余度”，稳步提高能力水平的确定性。 　　要主动转变自身定位。年轻干部进入基层工作，不可避免地会遇到各种不如意，被动是打破，主动才是成长，要保持内心自洽，只有主动转变自身定位，才能来之安之有所为之。基层工作繁琐，条件艰苦，要忍得了清贫做事，年轻干部是用才能和意志效力国家，与巨额财富注定无缘，要做好心理建设，不做盲目的横向对比而导致内心崩溃；要关得起门学习，既要积极参加必要的社交，也要耐得住独处的寂寞，慎独慎微慎初，关上门自学新本事，熟练业务技能；要拉得下脸拒绝，对于违背原则的请托，要坚决敢于拒绝，不能被温水煮青蛙式的甘于被围猎；要读得下书提升，进入体制内工作，读书学习是终身的事，要常读经典著作，始终让自身处于经典的浸润效果之中，形成正确的思维和行事方式，不越雷池、不逾规矩。 　　要主动保持上进姿态。基层年轻干部要敢于、善于做“闯将”，在日常工作中，做一个有担当的人，能够理解上级和同事，主动挑担子，在面对复杂的、不确定的，甚至是危险的关键时刻，能挺身而出，承担责任，解决问题，“凡事先举手”应是当有的姿态，自觉成为组织信任、同事认可的靠谱之人。对于未知的任务，主动承接之后，没有达到预期的目标，但至少从挑战不确定中学到了东西、积累了经验。曼德拉说过一句话“我没有失败过，要么赢得胜利，要么学到东西”。只要敢于主动去尝试，就有机会从失败中赚取经验值。在单位内工作，要将工作当做大舞台，即使面对不利的处境，被误解、被冷遇，也应该随时等待被组织召唤，在此之前，扎实积累，当登上更大的舞台时，那是释放积累的过程，是没有时间积累的；与领导同事相处，更要秉承“发好自己的光、但也别吹灭别人的蜡烛”的原则，共同在工作的舞台上尽情展示本领、挥洒实力才是应有的姿态。 　　年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要在“事上练心”，通过实践的方式进行锻炼，让自己获得成长。凡事多思考，坚持“行就行，不行我再想想办法。”在基于实际情况的基础上，有条理、有节奏、有规律地推进事务，杂而不乱，快而又稳，灵活机动，实事求是。年轻干部应主动挖掘“冗余度”，主动积极，敢于探索，而不是贪图安逸、佛系躺平，让主动成为自身鲜明的底色。